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忻榕
《哈佛商业评论》 策划人及总编
国际知名学者,曾任中欧国际工商学院管理学教授、米其林领导艺术及人力资源管理捐赠教席教授,现任瑞士洛桑国际管理学院组织行为与战略人力资源教授。忻博士的研究课题包括领导艺术、企业文化、国际合资企业管理和战略性人力资源管理。同时,忻博士也为众多跨国公司、美国、中国及香港地区的政府机构提供高级顾问与咨询。其服务对象包括IBM、索尼、通用电气等国际知名品牌。
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忻榕的见解
中国企业不是不重视领导力发展和人才培养,但很多情形下都还是注重“优术”,即怎么教会人们各种技能。而领导力发展是“取道”,是对一个人综合素质和能力的发展,包括让他想清楚他自己的价值观,什么重要什么不重要,什么该做什么不该做,还包括个人的修炼,对自我的理解,以及与团队的融合,当然也包括培养领导岗位所需的各种技能。应该说领导力发展讲的是潜能发挥和发展。
2014-05-28 16:15
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